Votre entreprise est en pleine croissance et vous envisagez d’embaucher des employés au salaire minimum. Cependant, quel est le coût réel des employés sur la base du salaire minimum de 2018. Certains coûts sont directs, tandis que d’autres sont indirects et doivent encore être pris en compte lors de l’établissement d’un budget annuel.
Définition du SMIC en France
La norme de salaire minimum pour les professionnels, appelée SMIC, était auparavant la norme de salaire minimum de l’industrie en France (SMIG).
Montant du SMIC brut et net
Chaque année, le gouvernement réévalue le salaire minimum. Ainsi, au 1er janvier 2021, le salaire minimum est désormais de 1 539,42 euros par mois (1 219 euros en 2020). Le montant horaire total ou le SMIC 2021 est donc de 10.25 euros (contre 10.15 euros en 2020). L’évolution du salaire minimum net est faible (car si le salaire total augmente moins les coûts sociaux augmentent également), il est donc de 1 231 euros.
Autres coûts d’un salarié au SMIC
Si vous envisagez d’embaucher des employés au salaire minimum, il est erroné de ne calculer que les cotisations de l’employeur. Il y a d’autres coûts à considérer. Tout le monde ne s’applique pas, mais les points suivants doivent être gardés à l’esprit :
Avantages sociaux que votre entreprise peut offrir : ce sont tous les avantages que vous offrez aux employés ou que vous envisagez de fournir. Y compris les billets de restaurant, le remboursement des frais de transport, les primes d’assurance applicables, etc.).
N’oubliez pas de tenir compte du coût des nouveaux bureaux, des nouveaux ordinateurs, etc. Veuillez consulter notre article Quels sont les coûts indirects des nouveaux employés ?
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